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员工需要赞美_威尼斯人娱乐开户人才招聘网

发布时间:2014-11-09  关注度: 来源:威尼斯人娱乐开户

赞美别人是一种小投资,人人都知道赞美的力训是无穷的,赞美是感情沟通的一种方式,它如同阳光一般照在人们的心灵上,它能让你获得意想不到的效果。  美国一位企业家曾经说过要想成为一名优秀的管理人员,必须了解赞美别人可以使人成功的价值。它是一种有效而不可推动的力量。”许多知名的管理人士,都非常重视赞美的作用,莱阳人才网建议企业领导者,要善于利用口头或书面等方法来表扬赞美自己的员工,去调动他们的工作积极性,使员工意识到自己存在的价值,增强自信心,给公司创造更大的经济效益。

我们中国人不习惯赞美别人,把对别人的赞美埋在心底,总是通过批评别人来“帮助别人成长”,赞美比批评带给别人的进步要大。如果作为上司的你不注意适时地赞美你的员工,对于他们的工作业绩视而不见,认为干好是应该的,干不好是不可以的,只一味要求他们尽善尽美地完成工作,而不给予任何的鼓励,短时间内有可能奏效,而长时间这样对待他们,只会使他们失望而去。或者不分贡献大小,只口头敷衍表扬几句了事,容易挫伤做出重大贡献员工的积极性,会使他们产生干好干坏一个样,不求有功、只求无过的心理,不能充分发挥他们的主观能动性。但是,赞美要讲究技巧、评价有艺术。
威尼斯人娱乐开户人才网建议:作为一位管理者应该懂得适时赞美自己的员工,表达自己的感激之情。但要牢记赞美之词不能随便滥用、胡吹乱捧。否则,就会使员工认为你不怀好意,别有用心……不但起不到所希望的作用,反而会带来负面影响。

 

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