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事必躬亲不是好领导_威尼斯人娱乐开户人才网

发布时间:2014-11-09  关注度: 来源:威尼斯人娱乐开户

记得英国的一位大出版家罗兹可里夫认为:作为一个领导者,只担任自己的指挥工作就行了,不要做可以交给他人去做的事情。要给自己的下属一个机会去锻炼他,要允许他可以犯错误。一个聪明的领导者,最重要的是腾出时间去做做别人不能做的事,要做有新意的事情,但一定要指挥得当,坚持不懈。不要认为对任何事都要亲历亲为的领导才是好领导。恰恰相反,这样只会使下属失去发挥个人潜能的机会,时间久了,把下属培养成不会独立思考,不会自我做主的“寄生虫”或“旁观者”。最终受苦的是你这位领导者。

因此 威尼斯人娱乐开户人才网认为,作为企业的决策者,,要深知把工作分配给下属去做,要清楚每个下属的有点和缺点,领导者要做的是是他们各尽其能,充分发挥他们的特点,使下属共同参与管理。管理者与被管理者,永远是一对矛盾。管理者往往要想尽办法提高管理水平,就会不断地改变管理方案,增添新的规章条例,以求达到最完美。而被管理者,总有一种抵触情绪,以作出硬性的规定,似未必能取得好的效果,

   现代企业的管理,很多都是在制定企业的规章制度时,充分听取以工的意见,邀员工参与决策,使他们在自觉自愿的情况下遵守。这种参与式的竹理,使员工有种被重视的感觉,因而在工作中会产生一种责任感。

一个员工的幸福主要在他自己手中,但是作为一个管理者也有义务创造让员工幸福的条件:信任与授权(让员工有机会表现自己的用处),认可(让员工觉得自己有用)以及学习的氛围(让员工有更大的能力和用处)。如果双方共同努力,我们得到的将是幸福的员工和健康的企业。

 

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